小妙蛋の部落格~ (轉存育兒資料 99年後不再更新)

立院通過就業保險法修正案，勞委會立即宣布弱勢勞工延長失業給付、以及育嬰留停津貼等政策，預計五月公告實施。至於整體失業給付彈性延長的機制，勞委會將儘速研擬，最遲九月公布。

未來育嬰津貼將由就保基金支付，外界質疑未來若軍公教也推動育嬰留停津貼，可能由政府直接編預算，導致不公平。勞委會主委王如玄強調，勞委會已與銓敘部達成共識，如果未來軍公教用預算來支應，那勞工也要比照。

至於發放育嬰留停津貼的費用，王如玄說，每年請領勞保生育給付的女性勞工有七萬多人，先前問卷表示「有意願申請留停」的約為一半。如果真有一半女性勞工申請育嬰留停津貼，且她們與其配偶都領到最大額度（每人各六個月），一年的開銷將會是八十一億。但估計實際上真正會辦理留停的勞工，比率會遠低於一半，因此實際發出的金額，應該比八十一億少很多。

職訓局長陳益民也指出，為了協助勞工能夠享用育嬰留停的權利，職訓局已經建立短期人才資料庫，供企業尋找代班人時使用，對於這些替補人力，或是留停之後要回到職場的勞工，也都可安排職訓。

若是非婚生子女，或是收養關係，能不能申請津貼？勞委會條件處長孫碧霞指出，育嬰留停假的法源來自性別工作平等法，其中完全沒有規定必須「婚生」，因此非婚生或收養的子女也一體適用。至於要如何認定親子關係，還是以孩子戶籍登記上的父母欄位為準。

「一般勞工」失業給付是否延長，在新法中規定由中央主管機關擬定辦法，而要多嚴重，勞委會才會啟動延長失業給付？王如玄不願透露標準，強調目前失業者待業周期是廿六點二周，還短於民國九十二、九十三年曾經高到卅二周，即使辦法出爐，以目前的情況，也不到延長的地步。她強調，目前就保基金約有六百億元，發放育嬰津貼與提升弱勢勞工失業給付沒有問題，但若要將失業給付全面延至九個月甚至一年，支應就會相當困難。